Τεχνολογία και αγορά εργασίας

Η τεχνολογία έχει τρομάξει ορισμένους ανθρώπους στην αγορά εργασίας λόγω του φόβου που έχουν οι άνθρωποι να χάσουν τις θέσεις τους λόγω της τεχνολογίας.

Μια εναλλακτική λύση για να μην συμβεί αυτό είναι να ενημερώνεστε για τις τελευταίες εξελίξεις στον τεχνολογικό κόσμο, αυτό σίγουρα θα κάνει μεγάλη διαφορά.

Η αγορά εργασίας διέρχεται μια πραγματική επανάσταση, καθοδηγούμενη από τις τεχνολογικές εξελίξεις που μεταμορφώνουν κλάδους, επαγγέλματα και εργασιακές σχέσεις.

Από καινοτομίες όπως η αυτοματοποίηση και η τεχνητή νοημοσύνη μέχρι τις αλλαγές στον τρόπο εργασίας με την άνοδο της εργασίας από το σπίτι, η τεχνολογία έχει επηρεάσει βαθιά τον τρόπο εργασίας μας.

Σε αυτό το δυναμικό σενάριο, είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε πώς αυτές οι τάσεις διαμορφώνουν το μέλλον της αγοράς εργασίας και τι σημαίνει αυτό για τους επαγγελματίες και τις εταιρείες σε όλο τον κόσμο.

Αυτοματοποίηση

Με την ικανότητα να εκτελούνται επαναλαμβανόμενες εργασίες γρήγορα και αποτελεσματικά, οι μηχανές και οι αλγόριθμοι αντικαθιστούν λειτουργίες που προηγουμένως εκτελούνταν από ανθρώπους.

Αυτό μπορεί να φανεί σε εργοστάσια, όπου αυτοματοποιημένα ρομπότ αναλαμβάνουν τη μαζική παραγωγή, ή ακόμα και σε γραφεία, όπου το λογισμικό χρησιμοποιείται για την εκτέλεση διοικητικών και οικονομικών ρουτινών.

Αυτή η κίνηση δημιουργεί μια αναδιαμόρφωση των παραδοσιακών επαγγελμάτων, ενώ ανοίγει πόρτες σε νέους τύπους εργασίας.

Επιπλέον, η αυτοματοποίηση μεταμορφώνει θέσεις εργασίας που απαιτούν ακόμη ανθρώπινη εργασία.

Καθήκοντα

Τώρα, οι εργαζόμενοι πρέπει να επικεντρωθούν σε πιο σύνθετες και δημιουργικές εργασίες, αφήνοντας παράλληλα τις πιο μηχανικές και επαναλαμβανόμενες εργασίες στις μηχανές.

Αυτό απαιτεί μια νέα νοοτροπία στο εταιρικό περιβάλλον, με αυξανόμενη έμφαση στα προσόντα και την προσαρμοστικότητα.

Στην αγορά ξεχωρίζουν επαγγελματίες που είναι σε θέση να ασχοληθούν με νέες τεχνολογίες, να προγραμματίσουν αλγόριθμους ή να χρησιμοποιήσουν προηγμένα εργαλεία.

Ενώ λειτουργίες που κάποτε ήταν συνηθισμένες εξαφανίζονται ή γίνονται απαρχαιωμένες.

Τεχνητή νοημοσύνη (AI)

Η τεχνητή νοημοσύνη δεν είναι πλέον μια μακρινή τεχνολογία, είναι ήδη παρούσα σε αρκετές εταιρείες, βοηθώντας από την ανάλυση δεδομένων μέχρι την εξυπηρέτηση πελατών.

Οι αλγόριθμοι τεχνητής νοημοσύνης μπορούν να επεξεργάζονται έναν τεράστιο όγκο πληροφοριών σε πραγματικό χρόνο, να αναγνωρίζουν μοτίβα και να προσφέρουν πληροφορίες που βοηθούν στη λήψη αποφάσεων.

Αυτό έχει διαφοροποιήσει σε τομείς όπως το μάρκετινγκ, όπου η εξατομίκευση της καμπάνιας είναι δυνατή χάρη στην ανάλυση πρόβλεψης συμπεριφοράς ή στον χρηματοοικονομικό τομέα, ο οποίος χρησιμοποιεί την τεχνητή νοημοσύνη για τον εντοπισμό απάτης και τη διαχείριση επενδυτικών χαρτοφυλακίων.

Ως αποτέλεσμα, οι επαγγελματίες που έχουν δεξιότητες στην επιστήμη δεδομένων, τη μηχανική μάθηση και τον προγραμματισμό έχουν μεγάλη ζήτηση.

Οι εταιρείες αναζητούν υπαλλήλους ικανούς να αναπτύξουν και να λειτουργήσουν συστήματα βασισμένα σε τεχνητή νοημοσύνη, δημιουργώντας μια νέα αγορά εργασίας εστιασμένη σε προηγμένες τεχνολογικές δεξιότητες.

Ταυτόχρονα, η τεχνητή νοημοσύνη δίνει τη δυνατότητα στους εργαζόμενους με λιγότερη τεχνική κατάρτιση να χρησιμοποιούν επίσης αυτά τα εργαλεία για να βελτιώσουν την απόδοσή τους, εκδημοκρατίζοντας την πρόσβαση σε ισχυρές τεχνολογίες.

Εργασία εξ αποστάσεως

Η πανδημία COVID-19 επιτάχυνε τη διαδικασία, οδηγώντας εταιρείες σε όλους τους τομείς να υιοθετήσουν την εργασία στο σπίτι σε μεγάλη κλίμακα.

Πλατφόρμες τηλεδιάσκεψης, όπως το Zoom και το Microsoft Teams, καθώς και εργαλεία συνεργασίας, όπως το Slack και το Trello.

Επέτρεψαν σε εκατομμύρια εργαζομένους σε όλο τον κόσμο να συνεχίσουν τις δραστηριότητές τους αποτελεσματικά, ακόμη και μακριά από το φυσικό περιβάλλον εργασίας.

Τώρα, με την άρση των περιορισμών για την πανδημία, πολλές εταιρείες επιλέγουν να διατηρήσουν ή να χαλαρώσουν τις πολιτικές απομακρυσμένης εργασίας τους.

Αυτό έχει δημιουργήσει ένα σενάριο στο οποίο η γεωγραφική θέση ενός εργαζομένου έχει καταστεί άσχετη για πολλούς ρόλους.

Οι επαγγελματίες μπορούν να εργαστούν από οπουδήποτε στον κόσμο, γεγονός που αυξάνει σημαντικά το εύρος των ευκαιριών απασχόλησης, ενώ επιτρέπει επίσης στις εταιρείες να προσλαμβάνουν παγκόσμια ταλέντα.

Αυτό το νέο μοντέλο εργασίας επιβάλλει επίσης την αναδιάρθρωση των γραφείων, τα οποία πλέον επικεντρώνονται περισσότερο σε στιγμές συνεργασίας και όχι σε ατομική εργασία.

Gig economy, ή gig economy.

Με πλατφόρμες όπως η Uber, το iFood και η Airbnb, ο αριθμός των ανεξάρτητων εργαζομένων αυξάνεται ραγδαία.

Αυτές οι πλατφόρμες επιτρέπουν στους ανθρώπους να εργάζονται με ευελιξία, ελέγχοντας τα δικά τους χρονοδιαγράμματα και επιλέγοντας τις εργασίες που θέλουν να ολοκληρώσουν.

Αυτό δημιουργεί μια νέα δυναμική, όπου η παραδοσιακή επίσημη απασχόληση δεν είναι πλέον ο μόνος τρόπος για να κερδίσετε χρήματα.

Η οικονομία των συναυλιών προσφέρει ελευθερία και ευελιξία, αλλά φέρνει και προκλήσεις.

Χωρίς τις προστασίες και τα οφέλη που προσφέρουν οι παραδοσιακές συμβάσεις εργασίας, όπως η ασφάλιση υγείας ή οι συντάξεις, πολλοί εργαζόμενοι στην οικονομία της συναυλίας εκτίθενται σε μεγαλύτερη ανασφάλεια.

Αυτό έχει προκαλέσει συζητήσεις σχετικά με την ανάγκη τακτοποίησης αυτού του τύπου εργασίας, προκειμένου να προσφερθούν περισσότερες εγγυήσεις σε όσους εξαρτώνται από αυτές τις πλατφόρμες για να στηρίξουν τις οικογένειές τους.

Ψηφιακή επανάσταση στην αγορά εργασίας

Εν τω μεταξύ, η ψηφιακή επανάσταση επηρεάζει έντονα τον τομέα της εκπαίδευσης και της επαγγελματικής κατάρτισης.

Η ζήτηση για τεχνολογικές δεξιότητες οδηγεί σε αναθεώρηση των προγραμμάτων σπουδών σε πανεπιστήμια και εκπαιδευτικά ιδρύματα σε όλο τον κόσμο.

Όλο και περισσότερο, τα σχολεία ενσωματώνουν θέματα όπως ο προγραμματισμός, η ανάλυση δεδομένων και η κυβερνοασφάλεια για να προετοιμάσουν τους μαθητές για τα επαγγέλματα του μέλλοντος.

Επιπλέον, η διαδικτυακή μάθηση γίνεται μια βιώσιμη εναλλακτική λύση για επαγγελματίες που θέλουν να επανεκπαιδευτούν ή να αποκτήσουν νέες δεξιότητες χωρίς να χρειάζεται να επιστρέψουν στην παραδοσιακή εκπαίδευση.

Η εμφάνιση πλατφορμών μάθησης όπως το Coursera, το Udemy και το Khan Academy έχει διευκολύνει την πρόσβαση σε μαθήματα υψηλής ποιότητας που προσφέρονται από διάσημα ιδρύματα.

Συχνά με μειωμένο κόστος ή ακόμα και δωρεάν.

Αυτό έχει εκδημοκρατίσει την εκπαίδευση και δίνει τη δυνατότητα σε περισσότερους ανθρώπους να αποκτήσουν τις δεξιότητες που χρειάζονται για να ευδοκιμήσουν στη σύγχρονη αγορά εργασίας.

Ως αποτέλεσμα, υπάρχει μια αυξανόμενη ζήτηση για πιστοποιητικά σε τομείς όπως η επιστήμη δεδομένων, ο σχεδιασμός UX/UI και το ψηφιακό μάρκετινγκ.

τεχνολογία blockchainn

Αρχικά συνδεδεμένο με τον τομέα των κρυπτονομισμάτων, το blockchain εφαρμόζεται όλο και περισσότερο σε άλλους κλάδους λόγω της ικανότητάς του να προσφέρει ασφάλεια και διαφάνεια στις συναλλαγές.

Στον τομέα των ανθρώπινων πόρων, για παράδειγμα, το blockchain μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την ταχεία επαλήθευση των διαπιστευτηρίων, εξαλείφοντας την απάτη στα βιογραφικά και διευκολύνοντας τις διαδικασίες πρόσληψης.

Επιπλέον, η τεχνολογία μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τη διαχείριση έξυπνων συμβάσεων, την αυτοματοποίηση των πληρωμών και άλλων εργατικών υποχρεώσεων με ασφαλή και διαφανή τρόπο.

Οι επαγγελματίες που έχουν εξειδίκευση στο blockchain και την ασφάλεια στον κυβερνοχώρο έχουν μεγάλη ζήτηση καθώς οι εταιρείες συνειδητοποιούν την αξία αυτής της τεχνολογίας για την προστασία δεδομένων και λειτουργιών.

Αυτό δημιουργεί ένα νέο πεδίο ανταγωνισμού για προγραμματιστές, μηχανικούς συστημάτων και ειδικούς σε θέματα ασφάλειας, που διαμορφώνουν το μέλλον του Διαδικτύου και της αγοράς εργασίας συνολικά.

Κυβερνοασφάλεια στην αγορά εργασίας

Επιπλέον, με την αυξανόμενη ψηφιοποίηση, οι εταιρείες εκτίθενται περισσότερο σε απειλές στον κυβερνοχώρο, που κυμαίνονται από κλοπή προσωπικών δεδομένων έως επιθέσεις ransomware.

Αυτό οδήγησε σε μια εκρηκτική ζήτηση για επαγγελματίες που ειδικεύονται στην προστασία συστημάτων και δικτύων, γεγονός που έχει μετατρέψει την ασφάλεια στον κυβερνοχώρο σε μια από τις πιο υποσχόμενες σταδιοδρομίες αυτή τη στιγμή.

Ωστόσο, εταιρείες όλων των μεγεθών, από startups έως μεγάλες εταιρείες, προσλαμβάνουν ειδικούς σε θέματα ασφάλειας για να διασφαλίσουν ότι τα δεδομένα και οι λειτουργίες τους προστατεύονται.

Ταυτόχρονα, οι κυβερνήσεις σε όλο τον κόσμο εφαρμόζουν νέους κανονισμούς και νόμους για την προστασία δεδομένων, όπως ο GDPR στην Ευρώπη και ο LGPD στη Βραζιλία.

Τα οποία αυξάνουν την ευθύνη των οργανισμών σε σχέση με το απόρρητο και την ασφάλεια των πληροφοριών.

Συναισθηματική νοημοσύνη

Ωστόσο, με την αυτοματοποίηση και την τεχνητή νοημοσύνη να αναλαμβάνουν πολλές τεχνικές και επαναλαμβανόμενες εργασίες.

Οι εταιρείες αναζητούν ολοένα και περισσότερο επαγγελματίες που διαθέτουν διαπροσωπικές δεξιότητες, όπως ενσυναίσθηση, επικοινωνία και επίλυση συγκρούσεων.

Αυτό αντικατοπτρίζεται ιδιαίτερα στους ηγετικούς ρόλους, όπου η ικανότητα διαχείρισης διαφορετικών ομάδων και αντιμετώπισης σύνθετων καταστάσεων έχει γίνει κρίσιμη.

Επιπλέον, η συναισθηματική νοημοσύνη ενσωματώνεται επίσης σε προγράμματα ανάπτυξης εργαζομένων.

Δεδομένου ότι οι εταιρείες αναγνωρίζουν ότι οι εργαζόμενοι με αυτές τις δεξιότητες τείνουν να είναι πιο προσαρμοστικοί και παραγωγικοί.

Αυτό δείχνει ότι, ακόμη και σε έναν κόσμο υψηλής τεχνολογίας, οι ανθρώπινες ιδιότητες συνεχίζουν να παίζουν κεντρικό ρόλο στην επιτυχία των οργανισμών.

Νέες Τεχνολογίες στην αγορά εργασίας

Τα προγνωστικά αναλυτικά στοιχεία και τα εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης χρησιμοποιούνται για τον εντοπισμό υποψηφίων που ταιριάζουν καλύτερα στα επιθυμητά προφίλ.

Αναλύοντας τα πάντα, από τις προηγούμενες εμπειρίες σας μέχρι τις αλληλεπιδράσεις σας στα κοινωνικά δίκτυα.

Ως εκ τούτου, αυτό επιτρέπει στις εταιρείες να λαμβάνουν πιο τεκμηριωμένες αποφάσεις και ενδεχομένως να μειώνουν τον κύκλο εργασιών των εργαζομένων.

Ταυτόχρονα, οι συνεντεύξεις με βίντεο και οι διαδικασίες επιλογής στο διαδίκτυο έχουν γίνει ο κανόνας για πολλές εταιρείες.

Επιτρέποντας σε υποψηφίους από οπουδήποτε στον κόσμο να συμμετέχουν στις διαδικασίες επιλογής χωρίς να χρειάζεται να ταξιδέψουν.

Τέλος, αυτό ευνοεί επίσης την ένταξη και την ποικιλομορφία στην αγορά εργασίας, καθώς τα γεωγραφικά και υλικοτεχνικά εμπόδια γίνονται όλο και λιγότερο σημαντικά.

Νέες μορφές απασχόλησης – αγορά εργασίας

Επαγγέλματα όπως οι προγραμματιστές παιχνιδιών εικονικής πραγματικότητας, οι σύμβουλοι ψηφιακού μετασχηματισμού, ακόμη και οι ψηφιακοί επιρροές είναι παραδείγματα σταδιοδρομίας που δεν υπήρχαν μόλις πριν από λίγα χρόνια.

Σήμερα όμως μετακινούν εκατομμύρια δολάρια σε όλο τον κόσμο.

Αυτή η συνεχής δημιουργία νέων ρόλων καταδεικνύει τον δυναμισμό της αγοράς εργασίας με την τεχνολογία και ενισχύει την ανάγκη για συνεχή προσαρμογή από την πλευρά των εργαζομένων.

Η ικανότητα γρήγορης μάθησης, προσαρμογής σε νέα εργαλεία και ανάπτυξης δημιουργικής νοοτροπίας θα είναι ζωτικής σημασίας για την ευημερία σε αυτό το σενάριο.