प्रौद्योगिकी और नौकरी बाजार

प्रौद्योगिकी ने नौकरी बाजार में कुछ लोगों को डरा दिया है क्योंकि प्रौद्योगिकी के कारण लोगों को अपना स्थान खोने का डर है।

ऐसा होने से रोकने का एक विकल्प तकनीकी दुनिया में नवीनतम विकास के साथ अपडेट रहना है, इससे निश्चित रूप से एक बड़ा बदलाव आएगा।

नौकरी बाजार एक सच्ची क्रांति के दौर से गुजर रहा है, जो तकनीकी प्रगति से प्रेरित है जो उद्योगों, व्यवसायों और कार्य संबंधों को बदल रही है।

स्वचालन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता जैसे नवाचारों से लेकर घर से काम करने के चलन के साथ हमारे काम करने के तरीके में बदलाव तक, प्रौद्योगिकी ने हमारे काम करने के तरीके पर गहरा प्रभाव डाला है।

इस गतिशील परिदृश्य में, यह समझना आवश्यक है कि ये रुझान नौकरी बाजार के भविष्य को कैसे आकार दे रहे हैं और दुनिया भर के पेशेवरों और कंपनियों के लिए इसका क्या मतलब है।

स्वचालन

दोहराए जाने वाले कार्यों को जल्दी और कुशलता से करने की क्षमता के साथ, मशीनें और एल्गोरिदम उन कार्यों की जगह ले रहे हैं जो पहले मनुष्यों द्वारा किए जाते थे।

इसे कारखानों में देखा जा सकता है, जहां स्वचालित रोबोट बड़े पैमाने पर उत्पादन कर रहे हैं, या यहां तक कि कार्यालयों में भी, जहां प्रशासनिक और वित्तीय दिनचर्या करने के लिए सॉफ्टवेयर का उपयोग किया जाता है।

यह आंदोलन नए प्रकार के कार्यों के द्वार खोलते हुए पारंपरिक व्यवसायों का पुनर्गठन करता है।

इसके अलावा, स्वचालन उन नौकरियों को बदल रहा है जिनमें अभी भी मानव श्रम की आवश्यकता होती है।

कार्य

अब, श्रमिकों को अधिक यांत्रिक और दोहराव वाले कार्यों को मशीनों पर छोड़ते हुए, अधिक जटिल और रचनात्मक कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है।

इसके लिए कॉर्पोरेट माहौल में एक नई मानसिकता की आवश्यकता है, जिसमें योग्यता और अनुकूलनशीलता पर जोर दिया जाए।

जो पेशेवर नई तकनीकों, प्रोग्राम एल्गोरिदम से निपटने या उन्नत उपकरणों का उपयोग करने में सक्षम हैं, वे बाज़ार में खड़े होते हैं।

जबकि जो कार्य एक समय सामान्य थे वे लुप्त हो रहे हैं या अप्रचलित हो रहे हैं।

कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई)

AI अब कोई दूर की तकनीक नहीं है, यह पहले से ही कई कंपनियों में मौजूद है, जो डेटा विश्लेषण से लेकर ग्राहक सेवा तक में मदद करती है।

एआई एल्गोरिदम वास्तविक समय में बड़ी मात्रा में जानकारी संसाधित कर सकता है, पैटर्न की पहचान कर सकता है और अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकता है जो निर्णय लेने में मदद करता है।

यह विपणन जैसे क्षेत्रों में एक विभेदक रहा है, जहां पूर्वानुमानित व्यवहार विश्लेषण के कारण अभियान वैयक्तिकरण संभव है, या वित्तीय क्षेत्र में, जो धोखाधड़ी का पता लगाने और निवेश पोर्टफोलियो का प्रबंधन करने के लिए एआई का उपयोग करता है।

परिणामस्वरूप, डेटा साइंस, मशीन लर्निंग और प्रोग्रामिंग में कौशल रखने वाले पेशेवरों की मांग अधिक है।

कंपनियां उन्नत तकनीकी कौशल पर केंद्रित एक नया नौकरी बाजार तैयार करने के लिए एआई-आधारित सिस्टम विकसित करने और संचालित करने में सक्षम कर्मचारियों की तलाश कर रही हैं।

साथ ही, कृत्रिम बुद्धिमत्ता कम तकनीकी प्रशिक्षण वाले श्रमिकों को भी अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए इन उपकरणों का उपयोग करने में सक्षम बना रही है, जिससे शक्तिशाली प्रौद्योगिकियों तक पहुंच का लोकतंत्रीकरण हो रहा है।

दूरदराज के काम

कोविड-19 महामारी ने इस प्रक्रिया को तेज कर दिया, जिससे सभी क्षेत्रों की कंपनियों ने बड़े पैमाने पर घरेलू कामकाज को अपनाया।

ज़ूम और माइक्रोसॉफ्ट टीम्स जैसे वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग प्लेटफ़ॉर्म, साथ ही स्लैक और ट्रेलो जैसे सहयोग उपकरण।

उन्होंने दुनिया भर के लाखों श्रमिकों को भौतिक कार्य वातावरण से दूर रहते हुए भी अपनी गतिविधियों को प्रभावी ढंग से जारी रखने की अनुमति दी।

अब, महामारी प्रतिबंध हटने के साथ, कई कंपनियां अपनी दूरस्थ कार्य नीतियों को बनाए रखने या उनमें ढील देने का विकल्प चुन रही हैं।

इससे एक ऐसा परिदृश्य तैयार हो गया है जिसमें एक कार्यकर्ता की भौगोलिक स्थिति कई भूमिकाओं के लिए अप्रासंगिक हो गई है।

पेशेवर दुनिया में कहीं से भी काम कर सकते हैं, जिससे रोजगार के अवसरों की सीमा काफी बढ़ जाती है, साथ ही कंपनियों को वैश्विक प्रतिभा की भर्ती करने की भी अनुमति मिलती है।

यह नया कार्य मॉडल कार्यालयों के पुनर्गठन को भी मजबूर कर रहा है, जो अब व्यक्तिगत कार्य के बजाय सहयोग के क्षणों पर अधिक केंद्रित हैं।

गिग इकोनॉमी, या गिग इकोनॉमी।

उबर, आईफूड और एयरबीएनबी जैसे प्लेटफार्मों के साथ, स्वतंत्र श्रमिकों की संख्या तेजी से बढ़ रही है।

ये प्लेटफ़ॉर्म लोगों को लचीले ढंग से काम करने, अपने स्वयं के शेड्यूल को नियंत्रित करने और उन कार्यों को चुनने की अनुमति देते हैं जिन्हें वे पूरा करना चाहते हैं।

यह एक नई गतिशीलता पैदा करता है, जहां पारंपरिक औपचारिक रोजगार अब पैसा कमाने का एकमात्र तरीका नहीं है।

गिग इकॉनमी स्वतंत्रता और लचीलापन प्रदान करती है, लेकिन यह चुनौतियाँ भी लाती है।

स्वास्थ्य बीमा या पेंशन जैसे पारंपरिक रोजगार अनुबंधों द्वारा दी जाने वाली सुरक्षा और लाभों के बिना, कई गिग इकॉनमी श्रमिक अधिक असुरक्षा के संपर्क में आते हैं।

इसने इस प्रकार के काम को नियमित करने की आवश्यकता के बारे में चर्चा उत्पन्न की है, ताकि उन लोगों के लिए अधिक गारंटी प्रदान की जा सके जो अपने परिवारों का समर्थन करने के लिए इन प्लेटफार्मों पर निर्भर हैं।

नौकरी बाजार में डिजिटल क्रांति

इस बीच, डिजिटल क्रांति शिक्षा और व्यावसायिक प्रशिक्षण क्षेत्र पर गहरा प्रभाव डाल रही है.

तकनीकी कौशल की मांग के कारण दुनिया भर के विश्वविद्यालयों और शैक्षणिक संस्थानों में पाठ्यक्रम में व्यापक बदलाव हो रहा है।

भविष्य के व्यवसायों के लिए छात्रों को तैयार करने के लिए स्कूल तेजी से प्रोग्रामिंग, डेटा विश्लेषण और साइबर सुरक्षा जैसे विषयों को शामिल कर रहे हैं।

इसके अलावा, ऑनलाइन शिक्षण उन पेशेवरों के लिए एक व्यवहार्य विकल्प बनता जा रहा है जो पारंपरिक शिक्षा की ओर वापस लौटे बिना नए कौशल को फिर से प्रशिक्षित करना या हासिल करना चाहते हैं।

कौरसेरा, उडेमी और खान अकादमी जैसे शिक्षण प्लेटफार्मों के उद्भव ने प्रसिद्ध संस्थानों द्वारा पेश किए जाने वाले उच्च गुणवत्ता वाले पाठ्यक्रमों तक पहुंच आसान बना दी है।

अक्सर कम लागत पर या निःशुल्क भी।

इसने शिक्षा को लोकतांत्रिक बना दिया है और अधिक लोगों को आधुनिक नौकरी बाजार में आगे बढ़ने के लिए आवश्यक कौशल हासिल करने में सक्षम बना रहा है।

परिणामस्वरूप, डेटा साइंस, यूएक्स/यूआई डिज़ाइन और डिजिटल मार्केटिंग जैसे क्षेत्रों में प्रमाणपत्रों की मांग बढ़ रही है।

ब्लॉकचेन तकनीकएन

मूल रूप से क्रिप्टोक्यूरेंसी क्षेत्र से जुड़ा, लेनदेन में सुरक्षा और पारदर्शिता प्रदान करने की क्षमता के कारण ब्लॉकचेन को अन्य उद्योगों में तेजी से लागू किया जा रहा है।

उदाहरण के लिए, मानव संसाधन क्षेत्र में, ब्लॉकचेन का उपयोग क्रेडेंशियल्स को शीघ्रता से सत्यापित करने, रेज़्यूमे धोखाधड़ी को खत्म करने और भर्ती प्रक्रियाओं को सुविधाजनक बनाने के लिए किया जा सकता है।

इसके अलावा, प्रौद्योगिकी का उपयोग स्मार्ट अनुबंधों को प्रबंधित करने, भुगतान और अन्य श्रम दायित्वों को सुरक्षित और पारदर्शी तरीके से स्वचालित करने के लिए किया जा सकता है।

ब्लॉकचेन और साइबर सुरक्षा में विशेषज्ञता रखने वाले पेशेवरों की मांग बहुत अधिक है क्योंकि कंपनियां डेटा और संचालन की सुरक्षा के लिए इस तकनीक के मूल्य को समझ रही हैं।

यह डेवलपर्स, सिस्टम इंजीनियरों और सुरक्षा विशेषज्ञों के लिए एक नया खेल का मैदान तैयार कर रहा है, जो समग्र रूप से इंटरनेट और नौकरी बाजार के भविष्य को आकार दे रहे हैं।

जॉब मार्केट में साइबर सुरक्षा

इसके अलावा, बढ़ते डिजिटलीकरण के साथ, कंपनियां व्यक्तिगत डेटा चोरी से लेकर रैंसमवेयर हमलों तक साइबर खतरों के प्रति अधिक संवेदनशील हो गई हैं।

इससे सिस्टम और नेटवर्क की सुरक्षा में विशेषज्ञता वाले पेशेवरों की विस्फोटक मांग बढ़ गई है, जिसने साइबर सुरक्षा को इस समय सबसे आशाजनक करियर में से एक में बदल दिया है।

हालाँकि, स्टार्टअप से लेकर बड़े निगमों तक सभी आकार की कंपनियां अपने डेटा और संचालन की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए सुरक्षा विशेषज्ञों को काम पर रख रही हैं।

साथ ही, दुनिया भर की सरकारें नए डेटा सुरक्षा नियमों और कानूनों को लागू कर रही हैं, जैसे यूरोप में जीडीपीआर और ब्राजील में एलजीपीडी।

जिससे गोपनीयता और सूचना सुरक्षा के संबंध में संगठनों की जिम्मेदारी बढ़ जाती है।

भावात्मक बुद्धि

हालाँकि, स्वचालन और एआई कई तकनीकी और दोहराव वाले कार्यों को अपने ऊपर ले रहा है।

कंपनियां तेजी से ऐसे पेशेवरों की तलाश कर रही हैं जिनके पास सहानुभूति, संचार और संघर्ष समाधान जैसे पारस्परिक कौशल हों।

यह विशेष रूप से नेतृत्व भूमिकाओं में परिलक्षित होता है, जहां विविध टीमों को प्रबंधित करने और जटिल परिस्थितियों से निपटने की क्षमता महत्वपूर्ण हो गई है।

इसके अतिरिक्त, कर्मचारी विकास कार्यक्रमों में भावनात्मक बुद्धिमत्ता को भी शामिल किया जा रहा है।

चूंकि कंपनियां मानती हैं कि इन कौशल वाले कर्मचारी अधिक अनुकूलनीय और उत्पादक होते हैं।

इससे पता चलता है कि, अत्यधिक तकनीकी दुनिया में भी, मानवीय गुण संगठनों की सफलता में केंद्रीय भूमिका निभाते हैं।

नई तकनीकें नौकरी बाजार में

वांछित प्रोफाइल के लिए सबसे उपयुक्त उम्मीदवारों की पहचान करने के लिए पूर्वानुमानित विश्लेषण और एआई टूल का उपयोग किया जा रहा है।

आपके पिछले अनुभवों से लेकर सोशल नेटवर्क पर आपकी बातचीत तक हर चीज़ का विश्लेषण करना।

इसलिए, यह कंपनियों को अधिक सूचित निर्णय लेने और संभावित रूप से कर्मचारी टर्नओवर को कम करने की अनुमति देता है।

साथ ही, वीडियो साक्षात्कार और ऑनलाइन चयन प्रक्रियाएं कई कंपनियों के लिए आदर्श बन गई हैं।

दुनिया में कहीं से भी उम्मीदवारों को यात्रा की आवश्यकता के बिना चयन प्रक्रियाओं में भाग लेने की अनुमति देना।

अंत में, यह नौकरी बाजार में समावेशन और विविधता का भी समर्थन करता है, क्योंकि भौगोलिक और तार्किक बाधाएं कम और कम प्रासंगिक होती जा रही हैं।

रोजगार के नये रूप - रोजगार का बाजार

वर्चुअल रियलिटी गेम डेवलपर्स, डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन सलाहकार और यहां तक कि डिजिटल प्रभावकार जैसे पेशे ऐसे करियर के उदाहरण हैं जो कुछ साल पहले अस्तित्व में नहीं थे।

लेकिन आज वे दुनिया भर में लाखों डॉलर घुमाते हैं।

नई भूमिकाओं का यह निरंतर निर्माण प्रौद्योगिकी के साथ नौकरी बाजार की गतिशीलता को प्रदर्शित करता है और श्रमिकों की ओर से निरंतर अनुकूलन की आवश्यकता को पुष्ट करता है।

इस परिदृश्य में तेजी से सीखने, नए उपकरणों को अपनाने और रचनात्मक मानसिकता विकसित करने की क्षमता सफल होने के लिए महत्वपूर्ण होगी।