Tehnologija i tržište rada

Tehnologija je uplašila neke ljude na tržištu rada zbog straha koji ljudi imaju da će izgubiti svoja radna mjesta zbog tehnologije.

Alternativa da se to spriječi je da budete u tijeku s najnovijim razvojem u tehnološkom svijetu, to će sigurno napraviti veliku razliku.

Tržište rada prolazi kroz pravu revoluciju, potaknutu tehnološkim napretkom koji transformira industrije, profesije i radne odnose.

Od inovacija kao što su automatizacija i umjetna inteligencija do promjena u načinu rada s porastom rada od kuće, tehnologija je duboko utjecala na način na koji radimo.

U ovom dinamičnom scenariju bitno je razumjeti kako ti trendovi oblikuju budućnost tržišta rada i što to znači za profesionalce i tvrtke diljem svijeta.

Automatizacija

Uz mogućnost brzog i učinkovitog obavljanja ponavljajućih zadataka, strojevi i algoritmi zamjenjuju funkcije koje su prije obavljali ljudi.

To se može vidjeti u tvornicama, gdje automatizirani roboti preuzimaju masovnu proizvodnju, ili čak u uredima, gdje se softver koristi za obavljanje administrativnih i financijskih rutina.

Ovaj pokret generira rekonfiguraciju tradicionalnih zanimanja, istovremeno otvarajući vrata novim vrstama rada.

Nadalje, automatizacija transformira poslove koji još uvijek zahtijevaju ljudski rad.

Zadaci

Sada se radnici moraju usredotočiti na složenije i kreativnije zadatke, dok više mehanički i ponavljajući posao prepuštaju strojevima.

To zahtijeva novi način razmišljanja u poslovnom okruženju, sa sve većim naglaskom na kvalifikacije i prilagodljivost.

Na tržištu se izdvajaju profesionalci koji se mogu nositi s novim tehnologijama, programirati algoritme ili koristiti napredne alate.

Dok funkcije koje su nekad bile uobičajene nestaju ili zastarijevaju.

Umjetna inteligencija (AI)

AI više nije daleka tehnologija, već je prisutna u nekoliko tvrtki, pomažući od analize podataka do korisničke službe.

AI algoritmi mogu obraditi ogromnu količinu informacija u stvarnom vremenu, identificirati obrasce i ponuditi uvide koji pomažu u donošenju odluka.

To je bila razlika u područjima kao što je marketing, gdje je personalizacija kampanje moguća zahvaljujući prediktivnoj analizi ponašanja, ili u financijskom sektoru, koji koristi AI za otkrivanje prijevara i upravljanje investicijskim portfeljima.

Kao rezultat toga, velika je potražnja za stručnjacima koji imaju vještine u znanosti o podacima, strojnom učenju i programiranju.

Tvrtke traže zaposlenike sposobne razvijati i upravljati sustavima temeljenim na umjetnoj inteligenciji, stvarajući novo tržište rada usmjereno na napredne tehnološke vještine.

U isto vrijeme, umjetna inteligencija omogućuje radnicima s nižim tehničkim obrazovanjem da također koriste ove alate za poboljšanje svoje izvedbe, demokratizirajući pristup moćnim tehnologijama.

Rad na daljinu

Pandemija COVID-19 ubrzala je proces, navodeći tvrtke u svim sektorima da u velikoj mjeri prihvate rad od kuće.

Platforme za videokonferencije, kao što su Zoom i Microsoft Teams, kao i alati za suradnju, kao što su Slack i Trello.

Omogućili su milijunima radnika diljem svijeta da učinkovito nastave svoje aktivnosti, čak i daleko od fizičkog radnog okruženja.

Sada, s ukidanjem ograničenja zbog pandemije, mnoge tvrtke odlučuju zadržati ili ublažiti svoje politike rada na daljinu.

To je stvorilo scenarij u kojem je geografski položaj radnika postao nebitan za mnoge uloge.

Profesionalci mogu raditi s bilo kojeg mjesta u svijetu, što značajno povećava raspon mogućnosti zapošljavanja, a istovremeno omogućuje tvrtkama zapošljavanje globalnih talenata.

Ovaj novi model rada također tjera na restrukturiranje ureda koji su sada više fokusirani na trenutke suradnje nego na individualni rad.

Gig-ekonomija, ili gig-ekonomija.

Uz platforme kao što su Uber, iFood i Airbnb, broj neovisnih radnika brzo raste.

Ove platforme omogućuju ljudima da rade fleksibilno, kontroliraju vlastite rasporede i biraju zadatke koje žele izvršiti.

To stvara novu dinamiku, gdje tradicionalno formalno zaposlenje više nije jedini način zarade.

Ekonomija koncerata nudi slobodu i fleksibilnost, ali donosi i izazove.

Bez zaštite i beneficija koje nude tradicionalni ugovori o radu, poput zdravstvenog osiguranja ili mirovina, mnogi zaposlenici u ekonomiji velikih poslova izloženi su većoj nesigurnosti.

To je potaknulo rasprave o potrebi reguliranja ove vrste rada, kako bi se ponudilo više jamstava za one koji ovise o ovim platformama za uzdržavanje svojih obitelji.

Digitalna revolucija na tržištu rada

U međuvremenu, digitalna revolucija snažno utječe na sektor obrazovanja i strukovnog osposobljavanja.

Potražnja za tehnološkim vještinama dovodi do revidiranja nastavnih planova i programa na sveučilištima i obrazovnim institucijama diljem svijeta.

Škole sve više uključuju predmete poput programiranja, analize podataka i kibernetičke sigurnosti kako bi pripremile učenike za zanimanja budućnosti.

Nadalje, online učenje postaje održiva alternativa za profesionalce koji se žele prekvalificirati ili steći nove vještine bez vraćanja tradicionalnom obrazovanju.

Pojava platformi za učenje kao što su Coursera, Udemy i Khan Academy olakšala je pristup visokokvalitetnim tečajevima koje nude renomirane institucije.

Često po sniženoj cijeni ili čak besplatno.

To je demokratiziralo obrazovanje i omogućilo većem broju ljudi da steknu vještine koje su im potrebne da bi napredovali na modernom tržištu rada.

Kao rezultat toga, postoji sve veća potražnja za certifikatima u područjima kao što su podatkovna znanost, UX/UI dizajn i digitalni marketing.

blockchain tehnologijan

Izvorno povezan sa sektorom kriptovaluta, blockchain se sve više primjenjuje na druge industrije zbog svoje sposobnosti da ponudi sigurnost i transparentnost u transakcijama.

U sektoru ljudskih resursa, na primjer, blockchain se može koristiti za brzu provjeru vjerodajnica, eliminirajući prijevare sa životopisima i olakšavajući procese zapošljavanja.

Nadalje, tehnologija se može koristiti za upravljanje pametnim ugovorima, automatiziranje plaćanja i drugih radnih obveza na siguran i transparentan način.

Profesionalci koji imaju stručnost u blockchainu i kibernetičkoj sigurnosti vrlo su traženi jer tvrtke shvaćaju vrijednost ove tehnologije za zaštitu podataka i operacija.

Ovo stvara novo igralište za programere, sistemske inženjere i stručnjake za sigurnost, koji oblikuju budućnost interneta i tržišta rada u cjelini.

Cyber sigurnost na tržištu rada

Nadalje, s povećanjem digitalizacije, tvrtke su sve više izložene kibernetičkim prijetnjama, od krađe osobnih podataka do napada ransomwarea.

To je dovelo do eksplozivne potražnje za stručnjacima specijaliziranim za zaštitu sustava i mreža, što je kibernetičku sigurnost pretvorilo u jednu od najperspektivnijih karijera u ovom trenutku.

Međutim, tvrtke svih veličina, od startupa do velikih korporacija, zapošljavaju stručnjake za sigurnost kako bi osigurali zaštitu svojih podataka i operacija.

U isto vrijeme, vlade diljem svijeta provode nove propise i zakone o zaštiti podataka, poput GDPR-a u Europi i LGPD-a u Brazilu.

Što povećava odgovornost organizacija u odnosu na privatnost i informacijsku sigurnost.

Emocionalna inteligencija

Međutim, s automatizacijom i umjetnom inteligencijom koji preuzimaju mnoge tehničke i ponavljajuće zadatke.

Tvrtke sve više traže stručnjake koji posjeduju međuljudske vještine, poput empatije, komunikacije i rješavanja sukoba.

To se posebno odražava na vodeće uloge, gdje je sposobnost upravljanja različitim timovima i suočavanja sa složenim situacijama postala ključna.

Osim toga, emocionalna inteligencija također se uključuje u programe razvoja zaposlenika.

Budući da tvrtke prepoznaju da su zaposlenici s ovim vještinama skloniji biti prilagodljiviji i produktivniji.

To pokazuje da, čak iu visokotehnološkom svijetu, ljudske kvalitete i dalje igraju središnju ulogu u uspjehu organizacija.

Nove tehnologije na tržištu rada

Prediktivna analitika i alati umjetne inteligencije koriste se za identifikaciju kandidata koji najbolje odgovaraju željenim profilima.

Analizirajući sve, od vaših prethodnih iskustava do vaših interakcija na društvenim mrežama.

Stoga to tvrtkama omogućuje donošenje utemeljenijih odluka i potencijalno smanjenje fluktuacije zaposlenika.

Istodobno, video intervjui i online procesi odabira postali su norma za mnoge tvrtke.

Omogućuje kandidatima iz bilo kojeg dijela svijeta da sudjeluju u selekcijskim procesima bez potrebe da putuju.

Konačno, to također pogoduje uključivanju i raznolikosti na tržištu rada, budući da geografske i logističke prepreke postaju sve manje relevantne.

Novi oblici zapošljavanja – tržište rada

Profesije kao što su programeri igara za virtualnu stvarnost, konzultanti za digitalnu transformaciju, pa čak i digitalni influenceri, primjeri su karijera koje nisu postojale prije samo nekoliko godina.

Ali danas sele milijune dolara diljem svijeta.

Ovo stalno stvaranje novih uloga pokazuje dinamičnost tržišta rada s tehnologijom i pojačava potrebu za stalnom prilagodbom od strane radnika.

Sposobnost brzog učenja, prilagodbe novim alatima i razvijanja kreativnog načina razmišljanja bit će presudna za uspjeh u ovom scenariju.