Công nghệ và thị trường việc làm

Công nghệ đã khiến một số người trên thị trường việc làm sợ hãi vì lo sợ rằng mọi người sẽ mất việc vì công nghệ.

Một giải pháp thay thế để ngăn điều này xảy ra là cập nhật những phát triển mới nhất của thế giới công nghệ, điều này chắc chắn sẽ tạo ra sự khác biệt lớn.

Thị trường việc làm đang trải qua một cuộc cách mạng thực sự, được thúc đẩy bởi những tiến bộ công nghệ đang làm thay đổi các ngành, nghề và mối quan hệ công việc.

Từ những đổi mới như tự động hóa và trí tuệ nhân tạo cho đến những thay đổi trong cách chúng ta làm việc cùng với xu hướng làm việc tại nhà ngày càng gia tăng, công nghệ đã tác động sâu sắc đến cách chúng ta làm việc.

Trong kịch bản năng động này, điều cần thiết là phải hiểu những xu hướng này đang định hình tương lai của thị trường việc làm như thế nào và điều này có ý nghĩa gì đối với các chuyên gia và công ty trên toàn thế giới.

Tự động hóa

Với khả năng thực hiện các nhiệm vụ lặp đi lặp lại một cách nhanh chóng và hiệu quả, máy móc và thuật toán đang thay thế các chức năng mà trước đây con người thực hiện.

Điều này có thể được nhìn thấy trong các nhà máy, nơi các robot tự động đang đảm nhận công việc sản xuất hàng loạt hoặc thậm chí trong các văn phòng, nơi phần mềm được sử dụng để thực hiện các công việc hành chính và tài chính.

Phong trào này tạo ra sự tái cấu trúc các nghề truyền thống, đồng thời mở ra cánh cửa cho các loại hình công việc mới.

Hơn nữa, tự động hóa đang chuyển đổi những công việc vẫn cần đến sức lao động của con người.

Nhiệm vụ

Giờ đây, công nhân cần tập trung vào những nhiệm vụ phức tạp và sáng tạo hơn, đồng thời giao lại những công việc máy móc và lặp đi lặp lại cho máy móc.

Điều này đòi hỏi một tư duy mới trong môi trường doanh nghiệp, ngày càng chú trọng đến trình độ chuyên môn và khả năng thích ứng.

Những chuyên gia có khả năng xử lý các công nghệ mới, thuật toán chương trình hoặc sử dụng các công cụ tiên tiến sẽ nổi bật trên thị trường.

Trong khi những chức năng từng phổ biến đang biến mất hoặc trở nên lỗi thời.

Trí tuệ nhân tạo (AI)

AI không còn là một công nghệ xa vời nữa, nó đã có mặt ở một số công ty, hỗ trợ từ phân tích dữ liệu đến dịch vụ khách hàng.

Các thuật toán AI có thể xử lý một lượng lớn thông tin trong thời gian thực, xác định các mẫu và đưa ra những hiểu biết sâu sắc giúp đưa ra quyết định.

Đây là điểm khác biệt trong các lĩnh vực như tiếp thị, nơi có thể cá nhân hóa chiến dịch nhờ phân tích hành vi dự đoán hoặc trong lĩnh vực tài chính sử dụng AI để phát hiện gian lận và quản lý danh mục đầu tư.

Do đó, các chuyên gia có kỹ năng về khoa học dữ liệu, học máy và lập trình đang có nhu cầu cao.

Các công ty đang tìm kiếm nhân viên có khả năng phát triển và vận hành các hệ thống dựa trên AI, tạo ra thị trường việc làm mới tập trung vào các kỹ năng công nghệ tiên tiến.

Đồng thời, trí tuệ nhân tạo đang cho phép những người lao động được đào tạo ít kỹ thuật hơn cũng có thể sử dụng những công cụ này để cải thiện hiệu suất của họ, dân chủ hóa khả năng tiếp cận các công nghệ mạnh mẽ.

Làm việc từ xa

Đại dịch COVID-19 đã đẩy nhanh quá trình này, khiến các công ty thuộc mọi lĩnh vực áp dụng hình thức làm việc tại nhà trên quy mô lớn.

Các nền tảng hội nghị truyền hình như Zoom và Microsoft Teams cũng như các công cụ cộng tác như Slack và Trello.

Họ cho phép hàng triệu công nhân trên khắp thế giới tiếp tục hoạt động một cách hiệu quả, thậm chí không cần đến môi trường làm việc thể chất.

Giờ đây, khi các hạn chế về đại dịch được dỡ bỏ, nhiều công ty đang lựa chọn duy trì hoặc nới lỏng các chính sách làm việc từ xa của họ.

Điều này đã tạo ra một kịch bản trong đó vị trí địa lý của nhân viên trở nên không phù hợp với nhiều vai trò.

Các chuyên gia có thể làm việc từ mọi nơi trên thế giới, điều này làm tăng đáng kể cơ hội việc làm, đồng thời cho phép các công ty tuyển dụng nhân tài toàn cầu.

Mô hình làm việc mới này cũng buộc phải tái cơ cấu các văn phòng, hiện tập trung hơn vào những khoảnh khắc hợp tác hơn là công việc cá nhân.

Nền kinh tế Gig, hoặc nền kinh tế Gig.

Với các nền tảng như Uber, iFood và Airbnb, số lượng người lao động độc lập đang tăng lên nhanh chóng.

Những nền tảng này cho phép mọi người làm việc linh hoạt, kiểm soát lịch trình của riêng mình và chọn nhiệm vụ họ muốn hoàn thành.

Điều này tạo ra một động lực mới, nơi việc làm chính thức truyền thống không còn là cách duy nhất để kiếm tiền.

Nền kinh tế biểu diễn mang lại sự tự do và linh hoạt nhưng cũng mang đến những thách thức.

Nếu không có sự bảo vệ và lợi ích được cung cấp bởi các hợp đồng lao động truyền thống, chẳng hạn như bảo hiểm y tế hoặc lương hưu, nhiều người lao động trong nền kinh tế tự do sẽ phải đối mặt với tình trạng bất an lớn hơn.

Điều này đã tạo ra các cuộc thảo luận về sự cần thiết phải hợp thức hóa loại công việc này nhằm mang lại nhiều đảm bảo hơn cho những người phụ thuộc vào các nền tảng này để hỗ trợ gia đình họ.

Cách mạng kỹ thuật số trong thị trường việc làm

Trong khi đó, cuộc cách mạng số đang tác động mạnh mẽ tới lĩnh vực giáo dục và dạy nghề.

Nhu cầu về kỹ năng công nghệ đang dẫn đến việc cải tổ chương trình giảng dạy tại các trường đại học và cơ sở giáo dục trên toàn thế giới.

Ngày càng có nhiều trường học kết hợp các môn học như lập trình, phân tích dữ liệu và an ninh mạng để chuẩn bị cho sinh viên những nghề nghiệp trong tương lai.

Hơn nữa, học trực tuyến đang trở thành một giải pháp thay thế khả thi cho những chuyên gia muốn đào tạo lại hoặc tiếp thu các kỹ năng mới mà không cần phải quay lại giáo dục truyền thống.

Sự xuất hiện của các nền tảng học tập như Coursera, Udemy và Khan Academy đã giúp việc tiếp cận các khóa học chất lượng cao do các tổ chức nổi tiếng cung cấp trở nên dễ dàng hơn.

Thường với chi phí giảm hoặc thậm chí miễn phí.

Điều này đã dân chủ hóa giáo dục và tạo điều kiện cho nhiều người hơn có được những kỹ năng cần thiết để phát triển trong thị trường việc làm hiện đại.

Do đó, nhu cầu về chứng chỉ trong các lĩnh vực như khoa học dữ liệu, thiết kế UX/UI và tiếp thị kỹ thuật số ngày càng tăng.

công nghệ chuỗi khốiN

Ban đầu được liên kết với lĩnh vực tiền điện tử, blockchain ngày càng được áp dụng cho các ngành khác do khả năng cung cấp tính bảo mật và minh bạch trong giao dịch.

Ví dụ, trong lĩnh vực nhân sự, blockchain có thể được sử dụng để nhanh chóng xác minh thông tin xác thực, loại bỏ gian lận trong sơ yếu lý lịch và tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình tuyển dụng.

Hơn nữa, công nghệ này có thể được sử dụng để quản lý hợp đồng thông minh, tự động thanh toán và các nghĩa vụ lao động khác một cách an toàn và minh bạch.

Các chuyên gia có chuyên môn về blockchain và an ninh mạng đang có nhu cầu cao vì các công ty đang nhận ra giá trị của công nghệ này trong việc bảo vệ dữ liệu và hoạt động.

Điều này đang tạo ra một sân chơi mới cho các nhà phát triển, kỹ sư hệ thống và chuyên gia bảo mật, những người đang định hình tương lai của Internet và thị trường việc làm nói chung.

An ninh mạng trong thị trường việc làm

Hơn nữa, với việc số hóa ngày càng tăng, các công ty phải đối mặt nhiều hơn với các mối đe dọa trên mạng, từ trộm cắp dữ liệu cá nhân đến các cuộc tấn công bằng ransomware.

Điều này dẫn đến nhu cầu bùng nổ về các chuyên gia chuyên bảo vệ hệ thống và mạng, điều này đã biến an ninh mạng trở thành một trong những nghề nghiệp hứa hẹn nhất ở thời điểm hiện tại.

Tuy nhiên, các công ty thuộc mọi quy mô, từ các công ty khởi nghiệp đến các tập đoàn lớn, đều đang thuê các chuyên gia bảo mật để đảm bảo dữ liệu và hoạt động của họ được bảo vệ.

Đồng thời, các chính phủ trên thế giới đang triển khai các quy định và luật bảo vệ dữ liệu mới, chẳng hạn như GDPR ở Châu Âu và LGPD ở Brazil.

Điều này làm tăng trách nhiệm của các tổ chức liên quan đến quyền riêng tư và bảo mật thông tin.

Trí tuệ cảm xúc

Tuy nhiên, với việc tự động hóa và AI đảm nhận nhiều nhiệm vụ kỹ thuật và lặp đi lặp lại.

Các công ty đang ngày càng tìm kiếm những chuyên gia sở hữu kỹ năng giao tiếp cá nhân, chẳng hạn như sự đồng cảm, giao tiếp và giải quyết xung đột.

Điều này đặc biệt được phản ánh trong vai trò lãnh đạo, nơi khả năng quản lý các nhóm đa dạng và giải quyết các tình huống phức tạp đã trở nên quan trọng.

Ngoài ra, trí tuệ cảm xúc cũng đang được đưa vào các chương trình phát triển nhân viên.

Vì các công ty nhận ra rằng những nhân viên có những kỹ năng này có xu hướng thích ứng và làm việc hiệu quả hơn.

Điều này cho thấy, ngay cả trong thế giới công nghệ cao, phẩm chất con người vẫn tiếp tục đóng vai trò trung tâm trong sự thành công của tổ chức.

Công nghệ mới trong thị trường việc làm

Các công cụ phân tích dự đoán và AI đang được sử dụng để xác định những ứng viên phù hợp nhất với hồ sơ mong muốn.

Phân tích mọi thứ từ trải nghiệm trước đây đến tương tác của bạn trên mạng xã hội.

Do đó, điều này cho phép các công ty đưa ra quyết định sáng suốt hơn và có khả năng giảm tỷ lệ luân chuyển nhân viên.

Đồng thời, các cuộc phỏng vấn qua video và quy trình tuyển chọn trực tuyến đã trở thành tiêu chuẩn của nhiều công ty.

Cho phép ứng viên từ mọi nơi trên thế giới tham gia vào quá trình tuyển chọn mà không cần phải đi lại.

Cuối cùng, điều này cũng thúc đẩy sự hòa nhập và đa dạng trong thị trường việc làm, vì các rào cản về địa lý và hậu cần ngày càng trở nên ít liên quan hơn.

Các hình thức việc làm mới – thị trường việc làm

Những nghề như nhà phát triển trò chơi thực tế ảo, nhà tư vấn chuyển đổi kỹ thuật số và thậm chí cả những người có ảnh hưởng kỹ thuật số là những ví dụ về những nghề nghiệp không tồn tại chỉ vài năm trước.

Nhưng ngày nay họ chuyển hàng triệu đô la đi khắp thế giới.

Việc liên tục tạo ra các vai trò mới này thể hiện tính năng động của thị trường việc làm với công nghệ và củng cố nhu cầu thích ứng liên tục của người lao động.

Khả năng học hỏi nhanh chóng, thích ứng với các công cụ mới và phát triển tư duy sáng tạo sẽ rất quan trọng để phát triển trong tình huống này.